Por que nós, aqui no Brasil, deveríamos nos importar com uma lei aprovada lá em Bruxelas? A resposta é simples: A história está se repetindo, assim como a Europa criou a GDPR anos atrás e transformou a forma como o mundo inteiro cuida da privacidade (gerando a nossa LGPD aqui no Brasil), o AI Act acaba de ditar as regras globais para a Inteligência Artificial. Se você desenvolve tecnologia, se você utiliza ferramentas de IA no seu negócio, ou se você simplesmente se preocupa

Registrar uma marca não é apenas garantir exclusividade de uso ou impedir a atuação de terceiros. É proteger um patrimônio imaterial que reúne identidade, credibilidade e reconhecimento de mercado.

A contratação de profissionais para apoio no desenvolvimento de soluções baseadas em Inteligência Artificial (IA) e automação de processos passa a compor o quadro das empresas, impulsionada pela necessidade de transformação digital e ganho de eficiência operacional.

A igualdade salarial entre homens e mulheres não é um debate novo. Mas foi apenas em 2026 que o STF declarou constitucional a Lei nº 14.611/2023, encerrando uma das principais discussões jurídicas sobre o tema: até onde o Estado pode exigir transparência remuneratória das empresas? Ao julgar as ADIs 7612 e 7631, o Supremo consolidou um entendimento importante para o ambiente corporativo brasileiro: a igualdade salarial deixou de ser apenas um princípio constitucional abstrato